2019重庆巴南区交通秩序综合整治协勤岗招聘20人

看准单双新闻网 采集侠 2019-09-18 15:16:08
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笔试科目及分值:笔试采取闭卷的方式进行。考试科目为《综合知识》,满分为100分。

《综合知识》考试参考范围:行政职业能力测试、法律基础知识、公安业务常识、时事政治(2018.10.1—2019. 3.31)、计算机应用基础知识。

(二) 面试

面试比例:按拟招聘职位人数1:2的比例,按笔试总成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员,若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况,则均进入面试;达不到规定比例的,由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得区道路交通秩序综合整治执法工作领导小组办公室同意后,可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

面试满分为100分,面试成绩当场公布。面试采用结构化面试方式,从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调和专业知识等五个方面进行相应考核。面试结束后,依据笔试面试总成绩(笔试成绩占40%,面试成绩占60%)由高到低,按招录岗位1:1的比例确定进入体能测试环节人员。总成绩相等的,以面试成绩高低排序确定进入体能测试环节人员,面试成绩仍相等的,按照所报岗位其他要求优先条件确定进入体能测试环节人员。面试时间和地点另行通知。

六、体能测评

体能测试项目为10米×4往返跑、俯卧撑(男)、仰卧起坐(女)。按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》分性别和

年龄组进行测评,其中男子25岁以下俯卧撑参照26岁至30岁标准测评。体能测评合格人员进入素质测评环节。体能测试时间和地点另行通知。

七、素质测评

素质测评采用在线测评的方式,测评主要从考生的合作导向、情绪控制、人际交往、成就导向等方面进行考察。测评费用100元/人,由考生自行承担。测评时间和地点另行通知。测评结果合格的人员进入体检环节。

八、体检

体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准,结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中,切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利,认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织,体检费用由考生自行承担。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起5日内书面向重庆贝思特人力资源开发有限公司提出复检申请,由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得区交通秩序综合整治办同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

九、政审

由巴南区城区道路交通秩序综合整治执法工作领导小组办公室按照有关规定对体检合格的人员进行政审。政审内容包含对应聘人员本人、直系亲属的现实表现、政治历史情况、遵纪守法情况和个人征信记录。政审不合格者,不予聘用。政审合格者参加协勤人员统一培训。

十、聘用及待遇

(一)体检、政审合格人员参加新招录协勤人员培训。

(二)录用人员与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》,派遣到区交通秩序综合整治办工作,录用人员试用期2个月,试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。通过试用期后,由重庆贝思特人力资源开发有限公司对所录用协勤人员档案进行调档管理。

(三)凡因体检、政审不合格或经确认自动放弃资格所出现的缺额,按考生报考成绩从高到低依次等额递补。

(四)合格人员录用后入职每月工资、补助等待遇:文职协勤约3100元/月,勤务协勤约2900元/月,以上待遇均含个人缴纳的社会保险部分。

十一、纪律要求

公开招聘协勤工作人员是人事制度改革的一项重要措施,是提高协勤工作人员素质的重要手段,是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位、考生及工作人员,一定要自觉遵守人事工作纪律,自觉接受监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者,一经查实取消其聘用资格,并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释。

原标题:巴南区公开招聘20名交通秩序综合整治协勤岗位工作人员

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1.贝思特公司2019年公开招聘派往区交通秩序综合整治办协勤岗位工作人员岗位一览表

2.贝思特公司2019年公开招聘协勤岗位工作人员报名表

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